业界长期以来呼吁的WCBA工资帽政策，最近有了新的进展。据相关消息来源透露，中国篮协正在针对WCBA俱乐部投资过度、球员薪酬过高等问题，酝酿实施“工资帽”政策，以净化行业风气，维持各球队之间的竞争平衡。
“工资帽”是指球队在球员身上的总工资不得超过一定数额，这一政策上世纪八十年代被引入NBA，在CBA联赛中也实施过五个赛季。据悉，WCBA联赛的工资帽将设定约2000万元的上限，若超过则需缴纳调节费；同时也将设定约300万元的下限，若达不到则会受到政策限制。
在过去5到7年里，WCBA经历了所谓的“金元时代”，尤其是在川蒙争霸时期，高薪现象层出不穷。这不仅导致优秀球员集中在资金充足的球队，扩大了强弱差距，也让部分球员失去了进取的动力，最终影响了国家队的战斗力。同时，联赛中也存在一些“躺平”的球队，例如天津队，上赛季常规赛战绩为0胜32负。
值得一提的是，设置工资帽并不是反对球员高薪，而是让球员的薪酬回归市场价值。从纵向对比来看，无论是欧洲还是美国WNBA，都不会给中国球员开出过高的薪资；从横向对比来看，目前一般WCBA球队的年运营投入就在千万级别，部分甚至更少，而球员动辄税后几百万的高薪，实际上是违背了市场规律。
我爱女篮认为，工资帽政策是大势所趋、是民心所向，是改变强弱分化、增强联赛竞争性的良好举措。同时，也能促使顶尖球员前往WNBA和欧洲发展，提升自身能力，助力中国女篮整体水平的提升。最后，也能缓解各俱乐部的运营压力，让投入回归市场理性，使WCBA实现可持续发展。